Conoce D.O Institute
El Instituto de las empresas y los profesionales en transformación.
Conoce nuestra esencia
Desde 2004
Acompañamos a organizaciones y profesionales en momentos que piden dar un paso adelante.
Somos un espacio de referencia en desarrollo organizacional. A lo largo de esta trayectoria hemos formado generaciones de profesionales y consultores a través de los másteres en DO y hemos acompañado a empresas e instituciones en sus procesos de cambio.
Trabajamos con empresas que quieren desarrollar su talento y preparar futuros liderazgos, con profesionales que asumen nuevas responsabilidades y con personas que empiezan a dirigir un equipo.
También estamos al lado de quien necesita mejorar la coordinación, desatascar decisiones o consolidar cambios, así como de quien vive un crecimiento que pide nuevas maneras de trabajar. En cada caso, empezamos por comprender el contexto y a las personas que forman parte de él para encontrar, conjuntamente, la manera de avanzar.
Nuestra misión
Impulsar el desarrollo de las organizaciones y de las personas que forman parte de ellas, para que evolucionen juntas, generen valor y construyan maneras de trabajar y de relacionarse más conscientes, humanas y efectivas.
Lo hacemos con un propósito que trasciende cada programa o intervención: que la capacidad de comprender y transformar la realidad organizativa arraigue en las personas y en sus equipos, y perdure más allá de nuestro acompañamiento.
Qué se llevan las personas de su paso por DO Institute
Tanto si ya dirigen como si se preparan para asumir un nuevo rol o lideran sin cargo formal, las acompañamos a mirar bajo la superficie, a comprender las dinámicas que explican lo que pasa y a reconocer su propio papel dentro del conjunto.
A medida que amplían esta mirada, conectan con sus capacidades y ganan confianza para tomar las riendas, decidir con criterio propio y atreverse a gobernar el rumbo de su organización, de su departamento o de su equipo.
Este compromiso nos une como equipo. Somos profesionales colaboradores con trayectorias, disciplinas y ámbitos de experiencia diversos que compartimos una mirada sistémica y humana.
Nuestra diversidad forma parte de la identidad de DO Institute y se traduce en una manera de trabajar que combina conocimiento, experiencia y perspectivas diferentes. Desde esta suma de miradas profundizamos en cada realidad, comprendemos las relaciones y las dinámicas que se generan en ella y construimos respuestas con sentido junto con las personas que forman parte de ella.
Los principios que nos guían
Entendemos las organizaciones como sistemas humanos abiertos, donde las personas, las relaciones y las maneras de trabajar se influyen mutuamente y evolucionan con el entorno. Por eso, acompañar su desarrollo implica trabajar las relaciones, el liderazgo y la capacidad de organizarse, y ayudar a cada profesional a comprender su rol y cómo lo ejerce.
Esta mirada, arraigada en el desarrollo organizacional y abierta a otras disciplinas y experiencias, se concreta en siete principios que guían todo lo que hacemos: los programas de Executive Education y en línea, la formación In Company, la Consultoría DO y los servicios y las herramientas que ofrecemos a profesionales y organizaciones.
1 Comprender antes de proponer
Cada propuesta empieza por entender a quién se dirige, en qué momento se encuentra y qué necesita desarrollar. En un proyecto, exploramos la realidad concreta con las personas que la viven; en un programa formativo, partimos de los retos de los profesionales a los que nos dirigimos. Esta comprensión orienta los objetivos, los contenidos y la manera de trabajar, y nos ayuda a revisarlos cuando las necesidades cambian.
2 Mirar el conjunto para actuar con criterio
Una decisión, una habilidad o una herramienta cobran sentido dentro del contexto en el que se utilizan. Por eso, conectamos lo que trabajamos con las relaciones, la cultura, las estructuras y los objetivos que influyen en ello. Tanto si abordamos un reto organizativo como si enseñamos una competencia concreta, ayudamos a comprender cómo se relaciona con el conjunto y qué efectos puede generar.
3 Desarrollar a las personas y a las organizaciones conjuntamente
Las personas amplían las posibilidades de la organización, y esta crea condiciones que pueden favorecer o limitar su desarrollo. Acompañamos esta relación tanto cuando un profesional se prepara para asumir un nuevo rol como cuando una empresa quiere desarrollar talento o transformar su manera de funcionar. Buscamos que las nuevas capacidades encuentren espacio para desplegarse y aportar valor.
4 Dar un papel activo a quien aprende y se transforma
Aportamos conocimiento, experiencia y método, y reconocemos el saber de las personas sobre sí mismas y sobre su realidad. Diseñamos espacios y actividades para que puedan preguntar, contrastar, practicar y construir respuestas propias. Esta participación toma formas distintas según el formato, desde el diálogo en una sesión hasta la reflexión y la experimentación en un recorrido en línea.
5 Conectar conocimiento, experiencia y aplicación
Diseñamos cada contenido, actividad, herramienta o servicio a partir de lo que debe permitir comprender, aprender o hacer. Relacionamos los modelos con situaciones reales y facilitamos que las personas los pongan a prueba, reconozcan sus posibilidades y sus límites y valoren cuándo les pueden ser útiles. Cuidamos la claridad y la facilidad de uso para que lo que ofrecemos pueda trasladarse a la práctica y ayude a tomar decisiones con criterio.
6 Ampliar la mirada para abrir posibilidades
Aprender y evolucionar pide revisar lo que damos por hecho. Incorporamos perspectivas diversas, planteamos preguntas y favorecemos el pensamiento crítico, también sobre los modelos que enseñamos y las propuestas que hacemos. Acompañamos a las personas a explorar alternativas y ensayar nuevas maneras de actuar, atendiendo a la incertidumbre que puede aparecer y al momento en que se encuentran.
7 Dejar capacidad para seguir evolucionando
Queremos que cada experiencia con DO Institute deje conocimientos, recursos y capacidad de decisión que se puedan seguir utilizando. Nos importa la aplicación de lo aprendido, la utilidad de un servicio y la continuidad de los cambios que ayudamos a impulsar. Por eso, orientamos nuestro trabajo a reforzar la autonomía de las personas y de los equipos para que puedan comprender nuevos retos, actuar con responsabilidad y seguir desarrollándose.
Nuestros valores
Humanidad
«Las personas forman parte del sistema, no son un recurso del sistema.»
Reconocemos a cada persona con su historia, sus capacidades y su manera de vivir lo que pasa. Respetamos las diferencias y cuidamos las relaciones, sin perder de vista el conjunto de la organización. Esta mirada se concreta en vínculos basados en la confianza y el respeto, y en decisiones que tienen en cuenta el efecto que producen sobre quien las vive.
Proximidad
«Construir las soluciones desde dentro.»
Trabajamos cerca de las organizaciones y de los profesionales a los que acompañamos. Cada persona y cada organización tienen una realidad propia, y por eso empezamos por escuchar y adaptamos el acompañamiento a su momento, a sus necesidades y a lo que quieren conseguir. Ayudamos a ampliar la perspectiva para que puedan construir respuestas propias y ponerlas en práctica. Somos accesibles: se nos puede encontrar, se nos puede preguntar y se nos puede decir que algo no funciona. Y estamos presentes mientras las cosas pasan, cuando hay que ajustar y cuando hay que sostener.
Curiosidad
«Preguntar antes de responder.»
Nos interesa comprender qué hay detrás de lo que es evidente. Escuchamos, observamos y exploramos, haciéndonos preguntas sobre lo que se da por hecho y sobre las perspectivas que todavía no hemos tenido en cuenta. Esta disposición nos permite revisar las primeras impresiones, descubrir nuevas posibilidades y aprender con las personas que acompañamos.
Rigor
«Conocimiento con criterio y claridad para compartir lo que vemos.»
Trabajamos desde el conocimiento, la experiencia y el pensamiento crítico. Contrastamos la información, distinguimos los hechos de las interpretaciones y revisamos nuestras hipótesis para construir propuestas sólidas, con criterios que podemos explicar y llevar a la práctica. Compartimos con claridad y respeto lo que observamos, también cuando puede incomodar, y estamos dispuestos a rectificar cuando la realidad nos muestra algo que no habíamos considerado.
Responsabilitat
«Transformar para que el cambio sea real y la capacidad de sostenerlo perdure.»
Nos comprometemos a que el conocimiento se convierta en acción y a que esa acción genere resultados. Acordamos qué queremos conseguir y revisamos los avances, teniendo en cuenta las consecuencias para las personas y su entorno. Tanto en un proceso de desarrollo profesional como en una intervención organizativa, trabajamos para que quien acompañamos gane capacidad, criterio y autoridad para decidir e impulsar cambios desde su rol. El valor de lo que hacemos también se refleja en lo que las personas y los equipos pueden seguir construyendo cuando nuestro acompañamiento termina.
Impulsando la evolución de personas y organizaciones desde 2004
